„Investition in den Faktor Mensch“

pme-FamilienserviceMehr als 10 Prozent aller Fehltage von Arbeitnehmern sind inzwischen auf psy-chische Belastungen zurückzuführen – Tendenz steigend. Das belegt auch eine Studie des Bundesarbeitsministeriums aus dem Jahr 2012. Viele Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass sich Beruf und Privatleben immer weniger voneinander trennen lassen und machen sich verstärkt auf die Suche nach ge-sundheitsfördernden Lösungen. Eine Investition in den Faktor Mensch, die sich lohnt, wie aktuelle Studien – etwa die des Forschungszentrums Familienbewuss-te Personalpolitik Münster – eindrucksvoll zeigen.

Flexiblere Arbeitszeiten, beschleunigte Arbeitsprozesse und häufigere Unterbrechungen während der Arbeit durch E-Mails oder eingehende Anrufe – Faktoren, die in jedem Be-trieb auch Einfluss auf das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter haben. „Wir leben heu-te in einer Zeit, in der sich alles beschleunigt und in der Arbeitnehmer vielfältige Heraus-forderungen meistern müssen“, berichtet Roland Schäfer, Personalmanager bei der AG-RAVIS Raiffeisen AG mit Sitz in Münster und Hannover. „Ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es daher, unsere Mitarbeiter in ihren Potenzialen kontinuierlich zu fördern und ihnen beruflich attraktive Perspektiven zu eröffnen. Dabei gilt unser Grundsatz „Wir helfen wachsen“. Dazu gehört auch ein strukturiertes Betriebliches Ge-sundheitsmanagement und die gezielte Investition in gesundheitsfördernde Maßnahmen“, sagt Schäfer. Angebote, die die Belegschaft dankbar annimmt und aktiv nutzt.

Ob AGRAVIS, Meyer & Meyer oder die Finanz Informatik Münster – sie alle stehen für erfolgreiche Beispiele von Unternehmen im Münsterland, denen die psychische Gesund-heit ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt. In Kooperation mit dem pme Familienservice aus Münster haben sie entsprechende Beratungsangebote für ihre Angestellten geschaffen und gesundheitsbewusste Maßnahmen ergriffen, die genau auf die Bedürfnisse der Mitar-beiter zugeschnitten sind.

Denn die Nachfrage nach familien- und gesundheitsbewusster Personalpolitik ist in Un-ternehmen immens und spiegelt den wachsenden Bedarf von Arbeitnehmern nach einer sich verändernden Personalpolitik wider. Doch viele Betriebe stehen der Herausforderung des psychischen Arbeitsschutzes noch immer hilflos gegenüber. Britta Hüfing, Filialleiterin beim pme Familienservice Münster, sieht ihre Aufgabe deswegen darin, Wissenslücken von Unternehmen zu füllen und über das breite Spektrum an Möglichkeiten zu informie-ren: „Der Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen steigert die Motivation der Mit-arbeiter und gibt ihnen das Gefühl, ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens zu sein. Das ist eine Investition in den Faktor Mensch, der sich in jedem Bereich rechnet – zumal einen Unternehmer jeder Fehltag bis zu 400 Euro kostet.“

Hinzu komme die wachsende Forderung von Arbeitnehmern nach Maßnahmen wie die-sen. Monitor Familienleben 2012 kam zu dem Ergebnis, dass über drei Viertel der Eltern zwischen 25 und 49 Jahren bereit sind, für eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sogar den Arbeitgeber zu wechseln. „Unserer Erfahrung nach birgt ein Umden-ken in der Personalpolitik immenses Steigerungspotential für jedes Unternehmen.“, re-sümiert Britta Hüfing.

Über den pme Familienservice
Vor 20 Jahren begann die Erfolgsgeschichte der pme Familienservice Gruppe. Im Jahre 1991 brachte Gisela Erler die Idee der Beratung von Firmen in Fragen der „Work-Life- Balance“ von Amerika nach Deutschland und gründete das Unternehmen pme Familien-service. Damit setzte sie das Samenkorn für eine rasch wachsende neue Dienstleistungs-branche. Heute unterstützt die pme Familienservice Gruppe im Auftrag von mehr als 650 Unternehmen, Behörden und Verbänden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben erfolgreich miteinander zu vereinbaren, damit sie sich mit freiem Kopf beruflichen Aufgaben widmen können und leistungsfähig und gesund bleiben.

Die pme Familienservice Gruppe ist an mehr als 30 Standorten in Deutschland, Öster-reich, der Schweiz und Tschechien vertreten – unter anderem auch in Münster – und be-schäftigt über 1.100 eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hinzu kommen zahlreiche Beschäftigte in unseren Kooperationsstandorten sowie Expertinnen und Experten aus verschiedenen Fachbereichen.

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